Fecha: 28 diciembre, 2022
Del total de plazas, 44 se resolverán mediante un concurso de méritos y 2 por concurso-oposición, siguiendo así con la legislación marcada desde el gobierno de España para acabar con la temporalidad en la administración.
El Ayuntamiento de Tordesillas ha aprobado por unanimidad las bases del Plan de Estabilización de Empleo Público. Se trata de una exigencia de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público marcada a instancias del gobierno de España y de la Unión Europea.
La tasa de temporalidad registrada en el empleo público es ya superior a la registrada en el sector privado. Esta situación no solo se aleja de forma manifiesta del modelo de función pública configurado por la Constitución Española, sino que compromete la adecuada prestación de los servicios públicos, en la medida en que la temporalidad impide articular políticas de recursos humanos dirigidas a garantizar la calidad de los servicios públicos. Esta situación no ha pasado inadvertida a las instituciones de la Unión Europea, quienes han subrayado insistentemente la necesidad de poner fin a la elevada temporalidad en el empleo público. Este motivo ha llevado a que desde el gobierno de España se establezcan unos plazos para regular y poner fin a esta situación. Por todo ello, desde el Ayuntamiento de Tordesillas se ha llevado a cabo este Plan de Estabilización de Empleo Público, a fin de hacer cumplir la norma y velar por unos servicios públicos de calidad.
La mesa general de negociación, presidida por el alcalde, Miguel Ángel Oliveira, ratificó este acuerdo el pasado viernes 23 de diciembre por unanimidad, a propuesta del actual equipo de gobierno, las bases del plan de estabilización del empleo público así como el proceso para los puestos de estructura del Ayuntamiento. En este órgano de negociación y participación, también ha participado la representante del Grupo Municipal Socialista, Verónica Gutiérrez, el portavoz del Grupo Municipal de Vox, José Luis Rojo y las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento – CC.OO y UGT.
El plan de estabilización de empleo público ofertará 46 plazas; de ellas 44 se resolverán mediante un concurso de méritos y 2 por concurso-oposición (Auxiliar Administrativo Servicios (urbanismo y peón de cementerio). “En el desarrollo y elaboración de este plan hemos trabajado de forma consensuada con las centrales sindicales”.
De otro lado también se ha aprobado la oferta de empleo público de 2022 que servirá para reforzar la plantilla de trabajadores municipales. La oferta queda de la siguiente manera: Turno libre – Personal funcionario; 1 Plaza de Arquitecto; Promoción Interna – Personal funcionario: 1 Plaza de Oficial Policía Local; 1 Plaza de Administrativo de Recaudación; 1 Plaza de Administrativo de Secretaría; Promoción Interna – Personal laboral.; 1 Plaza de Oficial de Servicios Generales
Por otro lado, se ha dado cuenta, como aún están pendientes de ejecutar algunas plazas de la oferta de empleo público de 2021, y que se incorporarán a la plantilla a lo largo del año 2023. Son las siguientes: Turno libre – Personal Funcionario; 1 Plaza de Administrativo de Intervención; 1 Plaza de Conserje. Promoción Interna – Personal funcionario; 1 Plaza de Administrativo de Secretaria
El Ayuntamiento de Tordesillas “sigue apostando por el empleo, culminando los procesos de refuerzo y estabilización, lo que va a redundar en una mejora en la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos”.